 |
| Trabajadores de confianza en alguna empresa mexicana. Foto: Archivo |
De acuerdo con un comparativo realizado por la firma Hay Group entre compañías de las principales ciudades del mundo y de diversos sectores económicos, México se sitúa entre los países con mayor desigualdad en el pago de salarios, pues el personal de alto rango (ejecutivos) gana 11.3 veces más que los trabajadores que recién se incorporan a una organización.
Esta brecha es mayor que la que se registra en Buenos Aires, Argentina, de 6.3 veces, y en Oslo, Noruega, de 2.6 veces.
Según datos de El Universal, en promedio en el mundo, el salario base pagado a los ejecutivos es 8.4 veces mayor que lo que reciben en promedio los trabajadores de la base de la pirámide.
Gustavo Tavares, director de Productized Services de Hay Group, explicó que la escasa mano de obra en las posiciones más altas influyen en los elevados salarios recibidos por ese grupo.
En contraste, agregó, la abundancia de posiciones operativas en México tiene influencia sobre los bajos salarios que se perciben en el país respecto a otras naciones.
Aclaró que el sueldo base de un directivo en la Ciudad de México es de 10 mil dólares al mes, en promedio, equivalente a 126 mil 505 pesos. Por tanto, en Nueva York el directivo de una empresa de tamaño similar gana en promedio 10 mil 417 dólares o 131 mil 776 pesos al mes.
Expuso que por otro lado, en las posiciones de menor rango para personal con nula experiencia, los salarios base fluctúan entre 12 mil y 17 mil pesos, dependiendo de la carrera.
Explicó que la encuesta considera los sueldos base pagados en empresas de tamaño grande en México y en otras 49 ciudades del mundo.
Con información de El Universal
No hay comentarios:
Publicar un comentario