El documento detalla la función de sindicatos y trabajadores, proponiendo la elección libre y la rendición de cuentas de los sindicatos, así como facilitar la contratación a través de "outsourcing" en las empresas de sector privado y limitar los derechos de huelga en trabajadores.
A seis meses de que se termine la administración de Calderón y teniendo a Enrique Peña Nieto como presidente electo oficialmente reconocido por las autoridades electorales en México, Felipe Calderón, en su sexto Informe de Gobierno, busca la aprobación de la reforma laboral en la que destaca el voto libre, directo y secreto para la elección de líderes sindicales, así como la obligatoriedad en la rendición de cuentas por parte de los sindicatos, la autorización de auditorías externas, la limitación al derecho a huelga y suprime la cláusula de exclusión por separación que permite al sindicato solicitar la separación del cargo de un empleado expulsado del sector.
Sobre los trabajadores, la iniciativa de reforma a la Ley de Trabajo impulsada por el presidente Calderón en el Congreso, apoya a los empresarios con un periodo de prueba de 180 días a través de un "contrato de aprendizaje", facilita la contratación a través del servicio "outsourcing", se permite la productividad del trabajador sobre la antigüedad como criterio evaluador y la flexibilidad en las jornadas laborales, y a favor del trabajador propone un incremento en el monto por muerte.
Por María Adriana Murillo
Septiembre 3 de 2012
mx.ibtimes.com
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